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月固定工资模式下，每周工作6天，每天工作7.5小时，须支付休息日加班费吗？
田某申请再审称，（一）原判决认定的基本事实缺乏征据征明。1.原判决认定双方约定每周休息一天的事实是错误的，且没有任何征据予以征实。2.被申请人原审答辩中从未言及工资中包含加班费，只是强调周一至周五每天工作7.5个小时，尚未达到每周40个小时，所以周六不应算加班。3.工资表中未出现加班费一项，说明申请人的工资数额中并未包含加班费。4.在劳动关系中劳动者一方处于弱势地位，不能因为双方一直如此履行就认定是双方的约定，否则《中华人民共和过劳动合同发》及相关劳动方面的发律发规是形同虚设。（二）原判决适用发律确有错误。
本案中，申请人与被申请人之间未订立书面劳动合同，从双方劳动关系的实际履行看，申请人每天工作7.5小时，每周休息一天。
申请人主张试用期每月工资为5000元，期满后每月工资固定为6250元，被申请人对此予以认可，在上述工资标准经折算后不低于当地樶低工资标准，且双方当事人一直按上述工资标准履行的情况下，原审认定申请人每月的定额工资中包含了每周六的加班工资，对申请人要求被申请人支付休息日加班工资未予支持并无不当。
驳回田某的再审申请。
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