刚成立公司社保怎么办,铜川办事处社保代理,代买铜川五险一金

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目前，一般企业员工人数少于10人的，大多不会自己开设社保账户为员工缴纳社保，那么员工发生工伤和生育等相关医疗问题应该如何解决呢？

面对员工社保缴纳问题，有些企业抱着侥幸心理，采取不交或者给予金钱补贴的形式，这种做法表面看起来很聪明，其实存在巨大的用工风险，劳动合同法明确把缴纳员工社保写到劳动合同中，是国家强制企业执行的保障员工切身利益的一项利好政策。一旦发生事件，员工就会怀念有社保的日子，当员工不断提升的法律意识与单位不缴纳社保的一意孤行的做法发生碰撞时，吃亏的必然是用工单位，所以从长远利益来讲，员工社保缴纳不容忽视。

企业怎么给员工办理社保才能规避风险？

这个就要从源头做好把控，建议中小微企业可以找一家第三方代缴公司来为自己的员工代缴社保，这样既能节省本企业的人力资源成本和财务成本，又可以解决企业为员工缴纳社保等繁琐的难题。简单可行，既保障了员工利益，又规避了企业潜在风险，一举两得。再者，选择第三方代缴，员工出现与社保相关的问题需要处理，可以直接交由第三方代缴公司来办理，省事省心省力。

企业社保代缴服务内容：

1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；

2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；

3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；

4、负责企业工伤事故理赔手续的办理；

5、为企业提供社保知识的咨询服务；

6、办理劳动用工备案；

7、办理社会保险及劳动用工手续相关的其他事务；

8、为企业提供最新社会保险法规和劳动法规；

9、为企业提供正规服务飘据（包括各种服务项目）。

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4、专人一对一服务，及时申报员工各项社保福利待遇，客户异议及时响应反馈；

5、我司是中国人才交流协会的理事单位，中国人才交流协会是国家人社部下属的行业协会，协会会长都是由国家人社部退休的领导担任，我司领导是协会的理事，我司与人社部的业务往来比较多，有什么疑难问题可以协调处理；

6、我司荣获全国人力资源诚信服务示范机构，2022年度人力资源服务品牌机构，中国百强人力资源服务机构，在全国具有一定的知名度。

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