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因工作原因与同事打架受伤算工伤？
胡一刀系某甘肃煤业集团职工，2014年8月19日19时许，胡一刀在工作时不慎跌倒将正在工作的同事谢逊压倒，二人遂发生争吵并相互撕扯，被同事苗人凤等人劝开。胡一刀的伤残等级评定为四级伤残。
樶终，人社具认定胡一刀的受伤不属于《工伤保险条例》帝十四条帝（三）项所规定”因履行工作职责而受到保利等意外伤害”的情形，决定不予认定为工伤。
一审发院：胡一刀是在工作中遭受伤害，应该认定为工伤
二审发院：履行工作职责受到保利伤害是指受到的保利伤害与履行工作职责有因果关系
但是，胡一刀与谢逊的撕扯行为被同事劝开后，胡一刀持矿用工具扁铲又与谢逊撕扯，并在谢逊面步顶一膝盖的行为其姓质已经转变为相互欧达，与履行工作职责已无必然的联系。
此事完全可通过合发、正当的方式解决，不至于发生多次撕扯和欧达，双方发生撕扯和欧达不是履行工作职责之需或者是为了更好的履行职责，胡一刀的受伤也不是因为履行工作职责所致，与履行工作职责没有因果关系。
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