南京劳务派遣，南京社保（人事外包），南京社保外包服务

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南京“十四五”人社规划发布，五年内新增就业130万人
涉及就业、社保、人才等，提出六个方面发展目标
南京市人社局党组书记、局长刘莅介绍，规划提出六个方面的发展目标。
首先是实现更加充分更高质量就业。就业是最大的民生，规划中明确"十四五"期间城镇新增就业人数累计达 130 万人，城镇调查失业率控制在省定标准即 5% 左右。
牢牢兜住民生底线，规划要求健全覆盖全民的多层次社会保障体系。城乡基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达 420 万人、350 万人、363 万人，城乡基本养老保险参保缴费率保持在 90% 以上。
人才是最硬核的资源。规划提到将全面提高人才综合竞争力。"十四五"期间新增专业技术人才 30 万人，每万劳动力中高技能人才数 1180 人。
规划还提到深化构建和谐劳动关系。劳动人事争议调解成功率 65%，劳动保障监察举报投诉案件结案率 98%。完善人社公共服务体系。人力资源和社会保障公共服务制度和标准体系全面建立，人社公共服务水平和群众满意度不断提升。推动区域一体化协调发展。以推动实现南京都市圈人社领域治理体系和治理能力现代化为目标，率先在长三角城市群中形成南京都市圈人社事业一体化发展新格局。
在此基础上，从支撑主要目标实现、突出事业发展重点出发，规划围绕就业培训、社会保障、人才建设、劳动关系和公共服务等五个方面设定了 20 项主要发展目标指标。
南京社保代缴劳务派遣服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等
南京社保代缴劳务派遣服务公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。　
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