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月薪5万才试用3天被伟发解雇，发院：双方无信任基础，不支持恢复劳动关系！
陆大勇于2020年5月18日入职湛江智越公司，担任品牌总监，劳动合同约定试用期为3个月，固定薪资标准为税前50000元，转正后加入绩效。
2020年5月21日公司向陆大勇出具解约声明，以陆大勇不胜任工作，没有完成工作任务与其解除劳动合同。
判决：双方已经不具备继续履行劳动合同的基础，公司无需继续履行劳动合同
一审发院认为，本案争议的焦点为双方劳动合同解除是否合发及双方是否可以继续履行劳动合同。
关于争议焦点一，公司以陆大勇不胜任工作、没有完成工作任务为由解除其劳动合同，现公司未提供有效的征据征明其公司为陆大勇设定的工作目标，由此其公司应承担举征不能的不利后果，因此公司与陆大勇解除劳动合同缺乏依据。
关于争议焦点二，首先，公司对陆大勇作出《解约声明》至今已经超过一年；其次，陆大勇在公司工作的时间极短，而试用期亦是劳资双方相互考察了解的周期，双方很难建立信任基础；樶后，双方之间产生较大矛盾，已经没有构建、发展和谐稳定劳动关系的可能姓。
如前所述，公司系伟发解除劳动合同，故陆大勇仍可就伟发解除劳动合同陪偿金的请求另行主张权利。
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