其中,国有企业使用劳务派遣工的数量多,占国有企业职工总数的16.2%。随着外企和民企的发展,劳务派遣已经成为所有用工企业的用工主流方式。截止2017年底,劳务派遣已经发展成为我国机关事业单位、国企、外企和民企等各种用工单位的主要用工形式之一,至少占用工总量的一半。五、劳务派遣的种类完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。主要存在于规范的外企和民企中。转移派遣有劳务派遣需要的单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。主要存在于机关事业单位和央企中。
,一直存在与各类基层事业单位中。办事的人手不够,工作又比较多,编制的数额有有限的。只好通过劳务派遣或者别的方式来招聘。一直想要的就是同工同酬,干着和正式职工一样的工作,但是收入却差了一大截。在单位的归属感也几乎没有。所以,同工同酬何时实现?
想和正式职工一个待遇,几乎是不可能的。现在的事业单位考试,某些岗位竞争难度不亚于国省考。但是,接下来要说的这类事业单位,有转正的机会。转正之后就会和正式职工一个待遇。
签订劳动合同
无论是全日制用工还是非全日制用工都要签定劳动合同,在劳动合同中,对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定。劳动者们要记住了,无论你说的“临时工”是全日制用工还是非全日制用工,单位必须跟你签订合同。《劳动法》明确规定自用工之日起超过30日不满一年没有签劳动合同的,以2倍工资给予赔偿。
劳动保障
无论你是全日制用工还是非全日制用工,单位都必须为你提供劳动保护用品,进行劳动安全技能培训
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