律师事务所助理人员社保解决，律师所劳务派遣

关键词：劳务派遣、社保外包，律师助理社保外包
劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗？我查阅了相关法律资料，又咨询了劳动法律专家，给大家分享一下观点，希望对各位有所帮助。1、出于降低劳动用工风险的考虑，很多公司对于一些基础性岗位，都会采用劳务派遣的形式。比如物业公司的保洁、保安，基本都是劳务派遣工。一些大公司会以劳务派遣的方式招䀻前台、网管、行政助理等岗位的人员。
在劳务派遣过程中，不可避免地会出现企业将劳务派遣工退回劳务派遣公司的情况，实际上就是把劳务派遣员工辞退了。
这种情况下，劳务派遣工会有经济补偿吗？
是用工企业支付还是劳务派遣公司支付呢？
2、派遣员工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，所以，劳动者和派遣公司之间存在劳动关系。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。用工单位将派遣工辞退后，派遣工回到劳务公司，等待劳务公司重新安排工作。如果劳务派遣公司没有办法立刻为劳动者安排工作，造成劳动者有一段空闲期的，劳务公司也要按照当地的最低工资标准，按月为劳动者支付工资。所以，派遣员工虽然被企业辞退了， 但并没有真正失业，关键时双方不存在劳动关系，所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。
3、劳动者在用工单位工作期间，没有存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性行为，也没有因为自身健康原因无法履行劳动合同，被退回劳务公司后，劳务公司是不能随便解除劳动合同的。如果劳务公司没有与劳动者进行充分沟通，了解具体情况，只是单方面听信用人单位的说法，拿不出任何合法理由、也不支付经济补偿金，就直接与劳动者解除了劳动关系，这就属于违法解除，需要向劳动者支付违法解除合同的经济赔偿金。
4、为了避免用工单位随意辞退被派遣员工，劳务派遣公司也会与用工单位约定一定条件，在《劳务派遣协议》中写明。如果符合约定条件，用工单位可以退回派遣员工，就不需要承担违约责任；用工单位不符合约定条件退回派遣工的，需要承担违约责任，支付违约金。最后，可以总结一下：劳务派遣员工被用人单位辞退，实际上就是把派遣员工退回到劳务派遣公司。劳务公司还可以给派遣员工重新安排工作。而且，如果派遣员工有暂时没有被安排工作，劳务公司还需要支付给派遣员工工资。但是，如果劳务公司无任何理由，随意将派遣员工辞退，那就必须支付经济补偿金。
中山社保代缴劳务派遣服务公司
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