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梅州社保代缴,梅州劳务派遣,代买梅州社保

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入职时已超过退休年龄,但签的是劳动合同,构成劳动关系吗?
何英姑于2014年入职东莞某玩具厂,入职时已经达到法定退休年龄,但未享受养老保险待遇。入职时公司与何英姑订立了书面劳动合同。
2018年5月,何英姑以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿,公司不同意。
何英姑遂申请劳动仲裁
仲裁庭于2018年5月28日作出不受理通知书,以何英姑超过法定退休年龄,申请不属于劳动人事争议仲裁范围为由,不予受理。
何英姑不服该不予受理通知书,就此提起诉讼。诉讼请求如下:
1.判令公司依法支付拖欠的2018年3月1日至3月31日的工资4280.1元;2018年4月1日至4月30日的工资1501.8元;2018年5月1日至5月13日的工资1610.6元。
2.判令公司依法支付2016年5月1日至2018年2月28日依法应得的工资差额26312.13元。
3.判令公司支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金17958.8元(4489.7元/月×4个月)。
4.判令公司支付2016年至2018年5月期间应休未休的带薪年休假工资12951元(4489.7元/月÷26天/月×10天×3倍×2.5年)
5.判令公司支付2017年6月至2017年10月的高温津贴750元(150元/月×5个月)。
以上4项合计65364.43元。
一审法院:本案应为劳务纠纷,不属于劳动纠纷范畴
一审程序中,法院释明要求何英姑按劳务合同纠纷主张权利,何英姑当庭表示不同意变更本案案由为劳务合同纠纷。
一审法院认为:何英姑与公司之间形成劳务关系,何英姑的各项诉请均是处于劳务关系期间,本案应为劳务纠纷,不属于劳动纠纷范畴。
梅州社保代缴服务流程:
1、初步咨询:接受客户咨询,解答客户问题,初步建立合作意向;
2、业务洽谈:跟进客户,了解客户需求,洽谈合作事宜;
3、确定外包类型:根据客户的实际情况,确定外包类型及相关服务事项;
4、签订外包协议:根据外包类型进一步协商协议条款,签订外包服务协议;
5、开展外包服务:劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议:根据协议内容提供相应服务,结算相关费用。

梅州社保代缴劳务派遣服务公司
骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州,全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,网点遍及中国大陆31省市。
联系:广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 QQ1421135022




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