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    企业里的HR招䀻小白们，此刻八成忙碌的不可开交了，他们的招䀻压力更有甚于我们的求职压力。

面对海量的简历，每天无数个邀约电话打着，时不时的被人当成骚扰电话拒绝着，如果你看不到它的价值和意义，那这份工作做的简直苦不堪言。左边看看人家薪酬绩效模块、右边瞧瞧人家培训模块……越发地看浅自己了，哪来的价值与前景，一切都是骗人的。

本篇不提让你烂熟于心的招䀻技法、不聊一个模样的招䀻流程。只是希望你作为一个HR招䀻官，在知识和技能都很完美的情况下，再多一些儿认知，让你对那招䀻工作少些抱怨，多一点人情味儿，让人力资源在你手中真正涌动起来。

招䀻到一个合适的人到底有多难，只有做了招䀻官才知道。尽管用人需求来自各大业务部门，但招人的第一道难关还得HR招䀻官来闯。

学无止境 ：提升能力，多些谈资

客观的说，真正做的好的招䀻官是集学识、沟通、分析、洞见等多项能力于一身的。如果不希望永远只接触那些基层岗位，那就必须的不断提升各项认知。没有对行业的深入了解，你无法与优质候选人平等对话；没有对职业的更多认识，你不知道眼前这位说的有多离谱，没有一定的分析辨别的能力，仅靠学信网的技术甄别证书真伪和背调了解过往也还是不够的。

有关心理学、社会学、甚至市场营销、经济学你也要懂一些，不求精深但求广博。

招䀻到一个合适的人到底有多难，只有做了招䀻官才知道。尽管用人需求来自各大业务部门，但招人的第一道难关还得HR招䀻官来闯。

重视简历：简历随时有，人才不多得

要想从海量的简历中，慧眼识出几十个匹配招䀻需求的简历进入电话邀约阶段本就不容易，几十个电话邀约后答应前来赴约的求职者仅剩那么十几个，再到当天来企业现场面试的可能就只有七八个，HR招䀻官首轮筛完那些背景、经验、价值观和文化认同感都OK的人，最后到业务老大那一轮，合适的也就只剩下两三个了。

当然，即便是有着招人压力的老大们，也有着遇人不淑的风险，对于进人这事儿，他们还是慎之又慎的。一句话“这个人基本条件还行，看看还有没有更合适的人选，再等等，再等等……”就这样，新一轮的海选卷土重来。

这就是HR招䀻官的工作日常，每天的工作耗费在不出业绩的虐心之旅上。其实还有一些方法，让整个招䀻工作看起来没那么令人闹心。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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