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我国劳务派遣的发展大致可以分为三阶段：

 一是萌芽阶段

　　20世纪70年代，随着改革开放政策的实施，大量外企涌入国内，带来了先进的生产方式和用工模式，我国便引入了劳务派遣。可是初期阶段没有完整的制度，没有完善的流程，“小打小闹”的都很少，不成规模。

 二是发展阶段

　　20世纪90年代，为了促进再就业及改善劳动力过剩现象，建立劳务派遣公司得到各地政府鼓励。21世纪，市场经济繁荣发展，劳动力市场得到进一步开放，与此同时人才派遣制度正式确立，劳动派遣开始盛行，数据显示，2010年全国劳务派遣总数达到6000多万，占国内工作总人数的20%，劳务行业已经拥有相当庞大的市场。

  三是调整阶段

　　数据显示，2013年《劳动合同法修正案》对劳务派遣相关规定进行调整，首次对劳动派遣岗位的“三性”进行界定，同时也提高了企业的注册资本，并规定经营派遣业务机构应有固定的经营场所和设施。虽然人才派遣制度得到进一步完善，但仍然存在问题，而这也正是我国目前劳务派遣制度的现状。

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