在面试的时候,HR除了问你,“还有没有什么想问的?还会问你,“你目前是什么状态?大概多久可以到岗?”遇到这样问题的时候,应该怎么回答?特别是在职的人,如何回答,才能掌握更多主动权呢?
HR为什么问?首先应该明确的是,HR问这个问题的原因是什么?其实这个问题在我们看简历的时候,就是我们最关心的问题之一,人才网的简历,都会有一个栏目,你的求职状态有3种:在职不考虑新机会,在职了解新的机会,已离职。这三种情况,HR最喜欢的是已离职,这意味着可以很快到岗,比如第二天入职,或者第二周就可以入职。
因为在HR眼里,就没有招䀻不紧急的岗位,都希望人选可以尽快入职所以在回答这个问题的时候,应该解决HR的疑虑就是,告诉HR,你能以较短的时间入职,不管你目前是什么状态。
谁握有主动权,回答这个问题的时候,还应该理解清楚一点,这个问题的主要目的,是把握求职主动权的关键点之一。
在人选能力、期望差不多的情况下,会优先选择能尽快到岗的人,填补空缺。特别是在需求非常紧急的情况下,有可能选择能力更次一些的人。这也就是很多人觉得,自己能力好像一般,但能抱到大腿的原因,走运了。所以有时候进的特别好的公司,可能不是你很厉害 ,而是别人降低要求而已。
在拿到Offer之前,主动权在公司手里,公司确定要不要给你发Offer,所以你是被动的。如果你拿到了Offer,那么主动权就转移到你手里了,因为你什么时候到岗,决定了HR什么时候填上坑。
并且HR一旦发出了Offer,必定会把这个岗位的紧急程度降低,去招䀻其他岗位。
当然了,如果你面试的岗位HC有好几个人,那么他们还是会继续招䀻的,反正都要填满。所以在主动权方面,如果你面试的HC只有一个人,你主动权会更大一些,但相对来说,只要拿到Offer,主动权都会增大很多。
离职需要多久,在回答这个问题的时候,你应该了解的是,在职状态下,多久可以离职,到岗新的公司。合同法规定是,正式员工需提前30天提出书面离职申请,如果试用期期间其实提前7天就足够了。
重点在:书面离职。所以你除了和老板面对面聊以外,需要写一个正式的邮件或OA申请,给自己保底,确保30天以后可以走人。这也是公司里很多事情需要邮件留底的原因,保护自己,留证据!当然了,具体多久可以走人,还是得和老板商量清楚,才能最终确定。快的可能一周,慢的可能需要一个月左右,此时你需要考虑清楚的,如何回答,才能让HR安心。
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