代办惠州社保，代缴惠州社保，代买惠州社保，惠州劳务派遣

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    努力的员工最讨厌一种高管，就是不决策，什么样的问题到他那里去都是无动于衷，不负责不表态不安排，这种情况难以避免，如果遇到此类高管，建议尽快跳槽，因为不仅跟这样的高管没前途，连公司未来都会出问题。

一次员工私下的聚餐中，大家开始吐槽分管领导变得毫无作为，以前不是这样的，怎么升了副总经理后，很多事情都拖延不决策，火烧眉毛的事他也显得无关紧要，真出了问题就怪下属做的不好，平时能少做的事绝不多做一件。这让想做事的员工郁闷不已，这还怎么干活，不能有创新，又没有授权，知道解决问题的答案却发不了力。

大家都不明白为什么，一个领头羊把团队变得如此糟糕，这时候一个员工点破了天机：“知道他多少岁了吗？已经52了，提拔为副总就已经到头了，没有想法了，只求安稳，没有做事的心态啦！”众人恍然大悟。

的确如此，不是所有人得到了提拔就能有更大的动力去奋斗的，如果一个人认为现状就是天花板的时候，他是没有内动力的，不会去主动解决问题的。

没有高远目标、没有成就欲望的高层其实内心已死，跟着他们干只能以满足其意图为第一原则，只能不断消耗斗志，只能做太多的无用功。所以，当你遇到认命到达“天花板”的领导，如果你还想有突破，最好的选择就是赶紧离开，不要指望他们看到问题了。

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