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     我们经常研究管理者的胜任力,其实不妨反过来看看谁不会做管理,可能更容易理解不停洗脑员工,在职场中,有两句话经常被人们提及:

1.如果管理者对员工宽松,等他离开后会骂你,因为你没有让他成长。2.如果管理者对员工严厉,等他离开后会感激你,因为你让他获得了成长。对此,我想补充第三句话:3.如果管理者对员工洗脑,等他离开后,不仅不会感激你,还会恨你一辈子,因为你毁了他。

为何这样讲?因为洗脑对谁都没有好处。例如,管理者常见的洗脑方法,是给员工频繁灌输公司价值观。平时培训,以及各种工作的耳濡目染,也会让员工形成特定的“价值观印象”。从表面看,这事问题不大。可你想想啊,现在企业裁员消息频出,无论是员工还是管理者,大家都很难独善其身。说的直白点,咱们在一家公司的职业前途,已经从过去那种混年头的存量,转换成随时离开的变量。

如果你给员工灌输一大堆价值观,他们出去后,这些东西就没用了,因为每个公司价值观都不同。例如,我曾看到过一些求职者,在面试时“装大爷”,带着原公司那种价值观,跟面试官“摆谱”,最后失去机会。

还有求职者拿到offer后,立刻在新公司搞加班内卷,对女同事开黄腔、对男同事PUA,把人家好好的公司,闹得乌烟瘴气,最后被辞退。或许你会觉得这是个人问题,但这些毛病是从哪学的呢?还是他们原来的公司,还是他们曾经的管理者。虽然管理者培训员工,向他们传递公司价值观是义务,但咱别去洗脑,给人家留点空间。有些话,经过咱们讲出来的,至少要筛选一下。你要真想在公司内,为自己培养得力干将,或是看哪个员工不错,想指导一下。就多跟人家分享一些有用的东西,例如思考问题的方式、解决问题的手段、个人的经验见解。其实大家都很聪明,你这样善意对待员工,他们也会有所回报。积累好的口碑,管理者才能走得更远。

有意无意浪费时间,在我们身边,经常能听到针对无效会议的吐槽。的确,有些管理者确实很喜欢开会,总是白天开完晚上开,晚上开完明天再开。员工叫苦不迭,却只能私下吐槽,明面上都不好意思直接跟上司讲。

某大型企业的财务经理,平时不管讨论啥,都会通知财务部各单位主管来开会。会议主题,其实跟一些主管没啥关系,但领导发话了,他们只能去。到现场,为了表现自己的重视,甭管提的意见有没有用,参会人员就是放开了嗓门说,舞动着舌头唠。最后不仅时间被拖得特别久,会议结果也成了“听君一席话,如听一席话”,没啥用。

有一次,财务经理向主管们询问了意见,他这才知道大家“苦会议久已”,都认为这事太浪费时间了。于是财务经理改变了做法,后续再开会,只邀请和讨论主题直接相关的人。其他人自愿决定来不来,若真是没空,可以看会议记录。这项决定一出,立刻受到了大家欢迎。由此我们就能看出,浪费员工时间的,并不是会议本身,而是管理者。

因为时间是一种资源,存储不了,也买不到。很多管理者为了省事,有想法就招呼大家开会。你说他们不懂每次会议只对少数人有用么?管理者知道,可要像上述案例那样逐个安排,后续针对未参会人员,又得花费一些时间。那这样的付出值得么?其实是值得的。

因为员工是为管理者做事,你帮他们节约了时间,免去不必要的会议,也是在为自己节约时间。如何判断自己有没有浪费员工时间呢?看,我常做哪些浪费你的时间,又不产生效果的事情?”只要对方敢讲真心话,你也愿意采纳,那这个问题就容易解决。

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