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长期出差，可依据第38条被迫离职，申请经济补偿金吗？

用人单位以出差名义将劳动者派至异地工作，是否属于工作地点变更，并没有明确的法律规定。法院一般结合工作时长、工作内容等因素做出判定。如派至异地工作时间较短，工作内容是临时性的，且未对劳动者工作生活产生影响，一般不能算是变更工作地点。

在海淀的另外一起案件中，公司安排员工去成都做技术支持，员工不同意，公司以不服从合理工作安排解除了劳动合同。在劳动仲裁时员工提供了录音证据，证明公司名义为出差，实际为岗位撤销，调整工作地点。因此法院认定要求员工去成都出差的行为实际系双方之间劳动合同的变更，需经双方协商一致，公司系违法解除。

是否能以《劳动合同法》第38条“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”被迫离职，申请经济补偿金并不是简单的证明工作地点是否变更，而是需要判断工作地点变更对劳动者造成的实际影响，以及公司是否提供了班车、补助等补偿措施降低了影响。

根据以上笔者认为，即使是长期出差，如公司能够证明该出差的合理性，以及提供了出差补助等方式降低了对员工的实际影响，以长期出差变更工作地点符合《劳动合同法》第38条为由被迫解除申请经济补偿金，获得支持的可能性非常小。

另外从职场角度，拒绝出差往往就是断了自己的职场后路，未来在公司的发展一定会受到影响。

在本案的判决词中有一段经典描述，总结如下：劳动者理应兼顾工作与生活，当二者出现冲突之时，应主动与单位协商解决，避免影响公司业务，同时还应顾及家庭责任
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