东莞劳务派遣服务，东莞社保代缴，东莞社保公积金代办，代发工资

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不得不说，越是艰难的年份里，越是能看到奇葩的劳资矛盾。

之前看到一个有趣的案例，济南一家公司因为解雇员工，被投诉至劳动监管部门。

当事人小郑称，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以泄露公司机密定为一级违规开除。

小郑觉得自己并非有意让别人看到，对处罚感到不满，要求公司撤销违规认定，进行道歉和补偿。

小郑的律师认为，公司若不能举证证明小郑故意泄露，则涉嫌非法解除合同。

网友看到纷纷吐槽：「被偷看」的受害者被辞退，偷看的为啥没事……

网友出于朴素的正义感，认为事情不对，处理不公。

但我换个角度，把坑再挖深一点，讨论两个问题：

1.薪资保密制度是合法的吗？

2.那打听同事薪资，是不是就活该被开除呢？

事实上，法律不保护薪资保密制度。按照法院的判罚：

薪资保密制度，和同工同酬的劳动法要求，是相抵触的。

同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，实现同工同酬的前提必定是收入的公开，而公司规章制度中载明的所谓「薪酬保密」显然是与法律规定相悖的。
故该规章制度不合法，不能作为法院审理的依据，XX 公司解除劳动合同才属于违法解除。

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