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HR资讯:
Q:降低基本工资,提高绩效工资,劳动者可以拒绝吗?
A:如果对劳动者造成不利影响的,劳动者可以拒绝
用人单位改变劳动者的工资结构,降低基本工资标准,提高绩效工资、奖金等项目的标准,对劳动者造成不利影响,劳动者据此解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿的,应予支持。
但对于用人单位而言,如果预计日后的用工管理中,确有可能需要调整比例的,则可以考虑在入职时的劳动合同与劳动者进行约定,以减少争议,例如表述“双方明确约定,用人单位根据生产经营的需要,可以将多少比例的基本工资调整的绩效工资”或类似的表述。
这个资讯是目前很多企业都会遇到的问题,希望可以帮助到大家,以便顺利开展工作。
义乌人力资源服务外包流程
1、签订人员劳动合同,对应入职、离职管理;
2、代买失业、工伤、生育、医保、养老保险;
3、办理每月增减员及各项社保待遇的申请;
4、负责女职工生育保险待遇手续的办理及申领生育津贴;
5、办理企业工伤事故理赔手续;
6、为企业提供社保知识的咨询服务;
7、办理劳动用工备案;
8、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。
骏伯人力集团作为一家全国大型、直营连锁、集团化运营的老牌人力资源公司,建立了以北京、上海、杭州、广州、深圳为中心的 300多个网点,覆盖浙江杭州、宁波、舟山、温州、绍兴、台州、衢州、金华、丽水、湖州、嘉兴等地市的覆盖。为客户提供“一地签约、全国通行”的社保公j金属地化管理平台,具有完善系统的操作流程,保障客户的利益。
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