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一、工伤流程：(一)首先需要认定劳动关系。一旦发生事故，先要进行事实劳动关系认定，如果用人单位不承认，劳动者就要申请劳动争议仲裁。

　　(二)如果仲裁不行，就需要到法院。在用人过程中，有劳动关系与劳务关系之说，牵扯到工伤时，如果是劳动关系，劳动者工伤，且属于无过错方，需要在一年之内进行工伤认定。

　　(三)如果构成伤残，还需要鉴定伤残级别，劳动者可获得残疾辅助器具费。另外，停工留薪期也需要鉴定。

二、工伤待遇与医保有差别(一)首先是工资待遇。如果是工伤，住院、康复期间享受的是正常工资待遇，即劳动者拿自己以前的平均工资;而医保则针对的是正常疾病，住院、康复期间算是病假，劳动者一般拿的是基本工资。

　　(二)其次是医疗费。如果是工伤，正常情况下应该全部报销。

　　(三)最后是护理费、住院伙食费等。如果是工伤，住院期间用人单位需要承担护理费。如果与用人单位解除劳动合同，还将得到一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。

三、工伤保险应由企业缴纳(一)社会保险行政部门发挥其行政职能，责令用人单位限期参加工伤保险，并且补绵应当缴纳的工伤保险费。

　　(二)如果用人单位未为员工办理工伤保险，那么，员工应享受的工伤保险待遇的相关费用应当全部由单位来承担，对于员工来说，不存在实际上的损失。

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