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企业管理人和HR可根据时间判断员工离职原因
这里给大家科普下，有些主动离职的员工可以根据其在职时间，来简单判断其离职原因。
员工进公司：
2周离职，与HR的入职沟通有关；
3个月内离职，与工作本身有关；
6个月内离职，与直接上级有关；
2年左右离职，与企业文化有关；
3～5年离职，与晋升空间受限有关；
5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
根据这个时间，HR可以简单判断下，这名员工是否有再度入职的可能性。
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6个月内离职，与直接上级有关；
2年左右离职，与企业文化有关；
3～5年离职，与晋升空间受限有关；
5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
根据这个时间，HR可以简单判断下，这名员工是否有再度入职的可能性。
合作流程：
1、了解客户需求，解决客户问题；
2、洽谈合作事宜，确定外包类型；
3、签订合作协议，收集合作资料；
5、开展外包服务，劳动用工备案、社保公积金增员、工资代发、劳务派遣；6、履行外包协议，结算相关费用。
骏伯人力资源成立于2003年，18年HR外包经验，60家分公司，300多个操作网点，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务，感谢您的信任！
咨询电话：13431007953（欧女士）微信同号
办公QQ：852001335
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以上就是关于2021-2022海口社保上下限公布，海口社保代理公司全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
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