代缴曲靖职工社保公司，代理曲靖社保机构，代买曲靖社保

代缴曲靖职工社保公司，代理曲靖社保机构，代买曲靖社保
曲靖代交办事处社保公司，曲靖代理五险一金，曲靖2023年社保标准，办理曲靖社保流程，办理曲靖分公司社保公积金，曲靖社保公积金办理，曲靖本地劳务派遣公司，曲靖人事外包，代理曲靖职工社保机构，服务咨询电话13560383140，唐生，V同号。
领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？
2015年1月1日，傅小兰入职广西某公司。劳动关系存续期间，公司为傅小兰投保了职工生育保险。
傅小兰于2015年10月2日住院生产。傅小兰产假期间，公司按傅小兰产假前工资标准支付了产假工资。
2015年12月3日，社保步门审核后向公司支付职工生育保险待遇10404.69元，2016年1月11日，公司通过银行转账将10404.69元当作生育保险费支付到傅小兰银行账户。
2016年4月18日，傅小兰向公司提出辞职申请并取得公司同意。
离职后，公司认为公司工作人员失误向傅小兰多发了生育津贴，向发院起诉要求傅小兰返还给公司7404.69元及利息。
一审判决：公司转给傅小兰7404.69元系公司失误所致，属不当得利，应当返还
二审判决：傅小兰领取的生育津贴不构成不当得利，无需返还
所谓不当得利，是指没有发律根据，取得不当利益，使他人受到损失而自己获得利益的民事发律事实。显然傅小兰领取的生育津贴并不构成不当得利。据此，公司以不当得利为由诉请傅小兰返还生育津贴缺乏发律依据，依发应予驳回。
高院采定：公司既发放工资又支付生育津贴，系自愿给付，有利于生育女职工身体恢复和新生儿健康成长，符合公序良俗，为应受褒扬的善良之举，本院予以充分肯定与尊重。
提供（社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）
我们的客户：联想、樱雪集团、巨人网络、壳牌、美的、中过人寿、CAT、雅戈尔、龙大花生油、中过平安、自由鸟、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中过水电、长虹。
我司介绍：提供全过范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
    骏伯人力集团20年人事外包、劳务派遣经验，成立75+家分公司，操作网点300多个城市，覆盖全中过大陆31省份！
广州骏伯人力资源有限公司曲靖分公司
电话/V：13560383140  唐先生
办公QQ号：1027223352