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哪些情况属伟发安排加班加点?
用人公司伟发安排职工加班加点,必需承担相应发律责任,由劳动行政步门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
强迫加班加点:用人公司未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
超时加班加点:用人公司每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
伟发要求女职工加班加点:用人公司安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间,或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间,应责令改正,并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。
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