东莞社保机构，代办东莞社保，东莞五险一金外包，东莞社保服务商

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关于员工在公司筹建期间的工作时间能否计算工龄。
（案情）某公司从2012年2月份开始筹建，2012年10月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某补签了一份为期三年的劳动合同，合同自2012年3月至2015年2月止。合同到期后，公司终止了与周某的劳动关系，但未向周某支付经济补偿金。
周某于2015年3月向劳动人事争议仲采步门申请劳动仲采，要求公司支付3个月的经济补偿金。
既然在筹建期间公司与周某不存在劳动关系，那么周某在筹建期间的工作时间就不能算是工作年限(或称工龄)。所以，本案中，周某的工作年限是从公司注册成立（2012年10月）开始计算，至2015年2月止，总计2年零5个月，依据《劳动合同发》帝四十七条的规定，公司应向周某支付2.5个月的经济补偿金。
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4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
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