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2月9日，肇庆市召开《保障企业用工十条措施政策》新闻发布会，作政策解读。
　　在激励各类劳动者来肇返肇就业方面，包括3个政策点:
　　1、实行落户“零门槛”，该措施主要是扩大城市人口总量，通过全面取消城镇落户限制，吸引更多外地劳动力落户肇庆。
　　2、促进劳动者就业，该措施主要是增强就业吸引力，对首次在肇或重新返肇就业的劳动者给予一次性1000元就业补助。
　　3、实施安居保障工程，该措施主要是解决企业员工住房问题，向首次在肇或重新返肇就业的本科、大专、中职技工院校毕业生发放一次性1—2万元的购房补贴。
　　在调动各类市场要素保障用工方面，包括2个政策点:
　　1、培育人力资源龙头企业，该措施主要是扶优做强人力资源服务机构，对每年认定为龙头企业的在肇注册人力资源服务机构给予一次性50—200万元奖励。
　　2、落实职业介绍补贴、推荐就业补贴、企业吸纳就业补贴，该措施主要是激励市场各类要素推荐就业，按每推荐1人400元的标准，对人力资源服务机构、村（居）委会给予职业介绍补贴、推荐就业补贴；对于老员工每推荐1名新员工奖励300元推荐就业补贴；对符合规定的主导、特色产业企业自主招䀻的按每人500元标准给予企业吸纳就业补贴。
在优化提升企业用工环境措施方面，包括4个政策点:
　　1、鼓励企业加强技能人才培养，主要是引导企业加强技能人才储备，鼓励企业开展技能人才认定评定、开展新型学徒制培训，按规定给予补贴。
　　2、支持开发职业技能评价体系，支持主导、特色产业龙头企业开发适用于本产业集群的职业技能评价体系。
　　3、开展优秀务工人员选树，该措施主要是提升产业工人荣誉感，每年定期开展最强肇庆工匠、最美务工人员、优秀农民工等表扬活动，并给予资金奖励及人才待遇。
　　4、营造良好用工氛围，该措施主要是增强企业员工归宿感，通过引导企业提升薪酬福利、改善环境等，营造良好就业氛围。
同时，为更好落实兑现政策、确保落地见效，肇庆市人社局会同市公安局等6部门联合印发了申报工作指引，细化明确申请条件和申请程序，提出申报资料清单和办理流程，并提供受理单位和联系电话，符合条件的企业、院校、个人、机构可对应填写申报。
肇庆社保代缴劳务派遣服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等
肇庆社保代缴劳务派遣服务公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
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