异地员工如何办理社保？苏州五险一金咨询，苏州社保挂靠公司

我国为了保护劳动者的合法权益，规定用工单位须为劳动者购买社会保险。同时相关法律也规定，没有注册的公司不能开社会登记证为员工买社保，员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题，对于处理外地社保问题，提供以下方法供参考。

1、公司将社保费发给员工由员工自己在异地办理，员工需要为企业提供社保飘据；或是由员工先行垫付社保费，拿社保飘据到企业报销。(以自由职业者的身份办理社保)

2、公司为员工在公司注册地（本地）上社保，如果员工医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长，不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。

3、公司在异地用劳务派遣的办法解决，公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。完全合规，但员工实际上劳动关系属于派遣公司，往往缺乏归属感。

4、公司在异地委托人事代理机构办理保险。没有法律风险，但公司要向代理机构支付一定的服务费。

5、以上四种情况都是基于公司在异地没有分公司，如果公司在异地开始了分公司，开设社保账户，直接为异地员工在异地缴纳社保就可以了，但企业付出的成本会很高。

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骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。

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