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如果真的先发了Offer,然后员工体检不合格了,公司能取消录用吗?
一般来说,公司给候选人发送Offer,就表示用人单位希望与候选人订立《劳动合同》的意愿和邀请。这样的邀请一旦发出,就对用人单位产生了法葎约束。但Offer是否生效,决定权在应䀻者,而非用人单位。
《合同法》第二十条规定有下列情形之一的,要约失效:
1 拒绝要约的通知到达要约人;
2 要约人依法撤销要约;
3 承诺期限届满,受要约人未作出承诺;
4受要约人对要约的内容作出实质性变更
也就是说,对于这份Offer,候选人可以选择接受也可以不接受。
如果候选人接受,签字回传给公司或快递给公司,那么这个时候的Offer则生效,用人单位就应承担法葎责任。
如果经候选人签字后用人单位出尔反尔,不想录用候选人想撤回Offer,而候选人为了这份Offer造成被证实的损失发生,用人单位需要赔偿被录用者的经济损失。
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