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有时候面试多了，见到的关于简历的问题也就多了。

可以负责任的讲，很多人有时候“刚刚开始就结束”真的不是笑话，因为在简历这一关就输了。我见过简历上项目经历和时间对不上的，也见过没有毕业工作经验就直接写4年的，还见过明明项目是团队干的，却把功劳写成自己一个人的。

制作简历的目的是得到面试机会，因此你需要做的是展示价值而不是缺陷。

很多人往往反其道而行之，把自己的问题和缺陷毫无保留的写在了简历上，所以，今天也想借这篇文章，复盘下我面试过程中见过的那些简历问题，仅供参考。

1.简历，是你在职场上另一种形式的表白。

而表白的最终目的无非是让对方接受你，所以在写简历的过程中很多人喜欢隐去自己不太好的一些内容和经历，这个其实也能理解。

但问题在于如何去把握这个尺寸，甚至是在被面试官提出质疑后，如何给出一个合理的解释？这才是问题的关键。接下来，我将从常见的7个简历问题中，尝试着总结一些共性问题的规律：

问题1：有短暂或长时间职业空窗期怎么办？因为上家公司的原因如无故裁员或经营不善而倒闭，或者是因为自己个人原因而离职，导致中间出现了职业空窗期，为了不影响下一次的求职，我见过很多求职者确实会隐去一部分经历，其实大可不必。

如果你有职业空窗期，那么你可以在日期上花一些心思，写年份而不写月份，例如：

“2021—2022年”，而不是“2021年11月—2022年1月”。如果间隔过长，那么你需要说明当时自己在做什么以及取得的技能和成就，包括参与培训、自费学习、做志愿工作、做自由职业和个体经营、独立经营项目等等。只要你提交的内容，是足够正面的、与工作相关的，就可以写进简历里，但要记得取舍。

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