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结构化面试的特点有什么

  1. 根据工作分析的结构设计面试问题

面试问题需要与职位相关，并突出职业特点，考察求职者知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的素质，保证筛选的成功率。

  2. 向所有的应䀻者采取相同的测试流程

面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的，从而保证面试的公平、公正。提问的顺序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。

  3. 面试评价有规范的、可操作的评价标准

结构化面试中，针对每个测评的要素都是有规范和标准的。每位考官对于面试人员的评价都有统一的尺度，且面试者的成绩需去掉最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分

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