深圳社保标准化管理代办，深圳社保代缴，深圳社保外包，劳务派遣与外包服务

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   “稳定”职业，“技术不愁”，“越老越值钱”、“铁饭碗”… 都只能是某种有限条件下的事物，从更大范围内看，是越来越不靠谱了。
    从数字技术到财务工作，其实所有的职业，都面临几年一变，有些年龄没跟上，就再也失去机会了，就是很难再有机会超越。
    像E，F这样受过良好教育，在近二十年的职业生涯中，并不是从来没有感受过职业的危机，但他们都没有当回事去寻找解决方案，而是选择视而不见，最后越来越被动，直到不可收拾。
    我们总会在一个阶段成为分子，但在下一阶段的比赛中，只要一不小心，就大概率成为分母。
    人生是一系列选择后的结果。在关键阶段抓住机遇，始终能站在前列，太难了。大多数人很难遇到机遇，但却很容易遇到风险，无视风险会不知道在何时击穿你的底线。可是为什  么在职场上，人人都懂却还是有大部分人到了悔之已晚时才问还有什么办法改变呢。大多数人关心眼前，总认为降薪裁员不到自己头上，经常意识不到危机。
     有很多中后台的人觉得自己是普通员工，不与市场接触怎么知道组织的那些“大事”，其实风起于青萍之末，所有的大危机都早就有端倪，比如组织的市场份额变小，新颠覆竞品出现等等，但再如何迟钝也容易发现人与钱有关的指标：团队人数只减不增，说明组织在不断缩小，人员不停流失工资奖金不能正常发放，说明组织现金流在变差，自己在组织里低于平均绩效或者工作一直很平淡，也没什么人重视自己，说明自己已经可有可无，市场上有更年轻更便宜的人可以做自己同样的工作，说明自己性价比太差。如果出现这几种情况，都是危险信号，应该做更深层的思考。
    我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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