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    天下无不散的宴席。劳动力市场，有人来，就有人会走，尤其当下，就业的灵活性以及人们对高薪的追求等等原因诱发的离职高峰不断出现，员工的流动性也越来越大。因此面对这样的离职境况，作为企业HR，在处理员工离职时就需要注意更多的事项，以防范可能发生的风险。

一、辞职信，1、必须要求确定离职的员工手写离职信，明确最后工作日期，签字及日期；这是有法律效力的证明员工主动离职的文件，2、如部门已同意离职，且需要部门负责人在辞职信上确认并签字落日期。而员工将书面签字版本辞职信交给HR，那么这个员工就有权在30天后离开；3、离职理由切忌出现《劳动合同法》第三十八条的相关规定。

二、确定最后工作日，1、如员工与公司已经商议确定好离职，那皆大欢喜，日期到了大家好聚好散。2如公司在收到员工辞职信后，即使有各种原因，无法同意员工离职，那员工只要三十天之后亦可以离开；乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，亦可解除劳动合同。3、员工提出辞职后，可能因为某些原因，还想在公司工作一个月或半个月，但公司在收到辞职信后，想立马与员工解除劳动合同，不用继续工作。此种情况亦合法，因为三十天内是赋予公司的权利，员工需要尽到了提前三十天通知公司的义务，而公司可按照实际情况可能需要员工再服务一天或一周或一个月。

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