无锡劳务派遣，无锡社保公积金代缴，代缴无锡社保公积金，人事外包

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抱怨雇主不给硕士设置更高的工资，是职业认知不成熟的表现。

第一，你觉得，研究生和本科生差多少才合适呢？

500太少了，那么2000就行不行？可是对应的，你能保证自己比本科生有更多的贡献吗——你写的文案比本科生强，你的专业技术比本科生强，你去谈客户比本科生更快搞定？一名硕士，能保证自己做什么都比本科生肉眼可见的厉害吗？

我这样问并不是为了挑战硕士教育，而是请大家理解，对于雇主来说，你的硕士学历可以是个潜力因素，但是并不能马上变现，因此雇主也有理由暂时不支付你学历工资。

第二，职业是长跑。

起点永远没有增速重要。如果觉得自己辛苦了三年读硕士，这份付出应该是你自信的基础，就不用怕和本科生一样或相近的起点，你在未来的职业生涯中，凭借真本事厚积薄发就好了。日后也许你比本科生一个月多一万都是可能的，当然还可能伴随着时间延长，你反倒不如某些本科生了。

归根结底，你不是一纸文凭能代表的，别人也不是一纸文凭能概括的。硕士学历是你身上的一个背景，而作为一个真实的人，你有自己的行为习惯、工作风格和为人处世能力。只强调自己的硕士文凭，似乎这张文凭直接赋予你高人一等的资格，这太狭隘了，而且你也忽视了自己的真实性。如果人是一块完整生日蛋糕的话，学历只是其中太小的一个切面吧。

最后，越是学历好的朋友，越要警惕学历崇拜。

也许有朋友读到这里，觉得开头抱怨500块钱的女生太不成熟了，然后认为自己和他不一样。其实我们自己身上，也会有不同程度的学历崇拜——

比如有些同学选择工作的时候，会讨厌身边的人都学历不高。

比如越来越多的硕士想要读博士，其实暗暗期待，博士学历能交换一个无忧无虑的未来。

在很多个案辅导中，很多朋友到30岁了，回顾过往，高考失利没有进入理想学校，也是她这10来年发展不顺的注脚。比如因为高考不理想，而在大学里或者抑郁不合群，或者咬牙考上好学校的硕士……

追溯到小时候，每一个孩子都很早就发现，成绩是最好用的免死金牌。而在成年人的社会，以学历+出身+工作的人设为基础，我们几乎可以言之凿凿的把人分为三六九等。

这些都自古就存在，但是这些并不能帮助你获得真实的价值感。如果将对自己的认识，对价值的追求，直接替换成这些外界的学历崇拜，以及学历崇拜后的三六九等，就是偷懒。

有些懒是不能偷的，大专、本科、硕士，二流学校或者一流学府，这些教育背景之下，你都是一个真实的人。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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