代办珠海社保，代缴珠海社保，珠海五险一金代缴，劳务派遣，高端猎头

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   员工为什么会跳槽？答案显而易见，不是为了升职，就是为了加薪。频繁跳槽的确可以帮助一小部分人，在短期内实现薪资的增长，尤其是在那些节奏比较快、人才需求量比较大的行业，员工频繁跳槽的试错成本就很低。还有的朋友，为了能够在短时间内接触大量新业务，拓宽自己的眼界，就选择以频繁跳槽的方式来刷新自己的见识。

但他们是否真的能够达成这些目的呢？频繁跳槽又有哪些风险呢？

1、走马观花，无法深入了解业务核心，对于为了开拓眼界、见识不同业务的朋友，先不说个人是否有能力想跳去哪儿就跳去哪儿，以上文中5年跳槽5次为例，每份工作平均最多干一年。在如此仓促的时间内，一位员工，尤其是职场新人，是很难对一个行业或岗位有较为细致的了解，并且也基本接触不到什么核心业务，这种走马观花式的工作，对个人提升显然是没有什么帮助的。

2、易被面试官怀疑稳定性，如果一个人的简历上写着5年跳过5次槽，面试官就不得不怀疑你的稳定性。到底是因为能力不行，无法长时间胜任一份工作？还是就喜欢打一枪换一个地方，是否有什么隐情？又或者是个人性格有问题，总和公司的人处不好，才需要经常跳槽？

如果你让面试官产生了这类疑问，那么恭喜你，除非你出类拔萃到无可替代，否则公司还是希望要一个稳定性高的员工。毕竟公司招䀻和培养员工也是需要成本的，你在这里刚被培养好就撂挑子不干了，任凭你有多优秀，都很难获得HR的青睐。

3、跳槽困难直线上升，随着年龄的增大与跳槽频率的增加，你会逐渐发现，跳槽变得越来越难了。首先是年龄，刚毕业的时候，因为年轻，资历浅，而且应䀻的都是一些基层工作，难度系数较低，即使你频繁跳槽，也不会有太大的不适感。但是随着你的年龄增大，能提供给你的岗位越来越少、但越来越精，长期在基层岗位中游荡的你，既没深耕岗位，也没深耕行业，会发现自己被落下越来越远。换句话说，如果你真的有能力闭着眼睛在大厂之间来回跳槽，却又片叶不沾身，傲然进步，如此优秀的人才，请问你喜欢什么样的癞蛤蟆？

虽然当今社会，追求一个公司做到老的文化已经不再流行，但并不代表频繁跳槽才是升职加薪的必经之路。为了短期的利益去跳槽，当下看起来好像是得到了一点小利，但长期看来你不但弱化了自己的市场价值，而且也很难学到真正的东西。是否选择跳槽，应该根据你在一家公司是否还能得到成长、是否还能看到希望，自己未来的职业发展规划是什么，此次跳槽可以解决哪些问题来决定。而不是，老板不听话、同事不听话、上班不开心，听说它家有食堂？

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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