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珠海社保代缴,珠海社保代办,代缴珠海社保公积金,劳务派遣人事外包

   日期:2022-07-11     浏览:4    
 


珠海社保代缴,珠海社保代办,代缴珠海社保公积金,劳务派遣人事外包
跳槽的时候,用人单位是喜欢在职的还是已辞职的?

从招人角度来说:只要你满足企业的用人要求,面试的时候你回答在职或者辞职其实并没有多大的区别。除了一些明确要求需要马上能上岗的,可能你因为在职,导致面试官会把你的优先级被比下去外,其他情况,只要你能够给足充分的理由,其实无需过渡担忧。

而从题主的后续补充的问题出发,你可能就纠结的点在于:

第一,是否应该裸辞去求职; 第二,当HR问,你是在职,还是辞职?我应该如何回答,让hr能够不因为这个因素,而pass掉我 第三,如何合理安排请假时间去面试

首先回答第一个问题:是否应该裸辞去求职。

首先个人建议不要随意裸辞的,除非你具备以下这些因素和条件:

1、有面临3~6月没有经济收入来源,但依然能维持生活保障的资金,这样你才能够不会因为资金压力,去选择一份不是很满意的工作。

2、工作经验至少一年,有一定的项目经验,也就是能证明你能力部分,这样入职速度会相对较快。否则辞职对你而言不是一次机遇,而是给自己又挖了一次坑。因为当你看清自己在求职市场的处境时候,你可能背离你离职的初衷,选择一份能够快速入职,解决你当前困境的工作。

3、所在岗位目前的招䀻岗位需求还算比较旺盛,或者你想去的行业和岗位,是有招䀻需求的,要不然辞职可能面临找不到合适工作的困境。

裸辞虽然很爽,但是也需要看看内部和外部的条件是否允许。否则裸辞一时爽,找工作就开始直面火葬场。

 我司简介:广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司,是一家专业的人力资源服务公司主营:社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣,人事代理。想客户所想,急客户所急,服务至上,合作共赢是名创公司的服务宗旨,名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市,专注于人力资源外包领域,具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务,致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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