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公司安排出差，我可以拒绝吗？

从判决词中了解到张某拒绝出差的情况至少有3次，如果公司在张某第一次拒绝出差时便进行辞退，会显得“不尽人情”，也未给员工纠正错误的机会，很有可能会败诉。

从本案看，员工多次拒绝出差，公司根据规章制度进行了辞退处理，被认定为合法解除。那是不是说明拒绝出差，被辞退的风险很大？

出差实际属于公司业务工作需要，属于企业的经营自主权。对于出差的安排，员工在没有合理理由的情况下拒绝，有不服从公司工作安排，严重违纪被辞退的风险。

什么情况下可以对公司的出差安排质疑或者提出异议呢？

我个人认为，如果出差安排明显缺乏合理性，我们可以进行质疑沟通，实在不行再拒绝。

如出差时你正生病，出差的工作内容与你的岗位职责明显无关，出现这些情况时，你需要判断公司安排的出差行为是正常的还是别有用意，因此建议先跟主管领导或者出差的安排人进行充分沟通并保留证据，陈述自己的困难，获得公司理解，这是比较稳妥的处理方法。

因此这个问题的核心是出差的合理性以及充分的事前沟通，千万不要直接发邮件发微信告诉公司，自己无法按期出差。

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