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所谓的offer收割机，都会用到这一招。这一招就是——像写销售文案一样写简历。

在正式开始之前，我先问你一个小问题如果你正在天猫商城选购一款手机，你会考虑哪些因素？一般来说，我们会关心品牌知名度、外观、性能、价格、评价（口碑）、以及是否符合自己的喜好对吧。其实企业招人，和你选购手机，虽然有所不同，但是本质是相通的。

企业HR需要在有限的预算内，找到最合适的人才。作为求职者，则是通过简历，获得面试机会；通过展示自己的专业能力等要素，获得一份满意的工作所以，我今天教你这招，让你简历的命中率至少提升3倍以上。

第一式，划定目标企业和岗位。做过市场或者文案的同学应该知道，每一款产品都有它的目标客户，而抓住目标客户，也成为了销售文案的重中之重。

例如：花点时间——为一二线城市的女性白领提供日常鲜花。小米手机——做年轻人的第一部手机。超级课程表——为大学生提供课表制作，校内社交的平台。一款好的产品，都有其独特的目标用户。而一份优秀的简历，也必须要有对应的岗位，企业的HR才会买单。就好比，一位优秀的行政经理，去应䀻技术管理岗位，可能连简历关都过不了。这就是目标和简历不匹配造成的。所以，我教你的第一招就是：提前锁定目标企业和岗位。在投递简历之前，先想好，你到底想去什么样的公司，做什么样的岗位。只有知道了自己想要什么，才知道下一步应该怎么走。锁定目标之后，应该怎么办呢，请看第二式。

第二式拆解岗位要求，写销售文案的时候，我们为了满足用户不同的需求，经常会找来一些用户了解他们的实际需求，或者要拿到用户的相关属性。然后我们就可以知道，用户到底需要什么，我们能给他提供什么方案，让他的需求更好地得到满足。就好比知乎的首页，总是给你推荐你感兴趣的话题，其实这是背后运营在洞察你的需求，从而利用算法给你推荐相关的内容。所以你打开知乎的时候，总是能很快发现自己感兴趣的内容，从而不断地使用知乎。而这一点同样可以用到写简历里面来，我把它称之为：分析用人企业的需求。

只有真正知道用人企业的需求，我们才能有针对性地写出简历，然后让HR感叹，这既是我要找的人！！！

这一招可以说屡试不爽，也帮助过很多读者找到自己心仪的工作。

下面我来说说，具体怎么操作：先不管经验和学历要求，先看工作内容和任职要求，马上要上干货了：拆解就是从这里开始的。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司。主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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