东莞五险一金代缴,东莞社保公积金代缴,东莞社保代缴,东莞劳务派遣服务
员工在工作中希望获得什么,通常就隐藏在离职原因里,Forrester Consulting在2021年发布了一份调研报告《改善员工体验以推动业务成果》,系统地梳理了员工离职原因,比如:
2周内离职,通常与入职沟通相关,负向体验包括:
1.入职流程冗长、复杂、低效;2工作人员态度冷漠或不佳;3工作内容不符合求职者预期;
3个月内离职,通常是因为难以融入或胜任,负向体验包括:
新员工缺少与工作伙伴非正式沟通及情感交流的机会;2缺乏入职培训或培训质量不佳,上级的关心与指导较少,员工成长收获少;3)缺乏职业发展沟通,员工对未来迷茫;
6个月左右离职离职,通常与直接上级相关,负向体验包括:
提供的发挥空间与资源支持不足;2对员工的尊重、认可与鼓励不足;3指导并带领员工打胜仗的能力不足;4未能给员工提供充足职业发展空间;
2年内离职,通常与企业文化相关,负向体验包括:企业文化未能落实到实际工作与氛围中,员工归属感不足;
回答第二个问题,如何才能让求职者在短短几次接触中相信,在薪酬回报之外,还能获得这些价值呢?
比如选拔“员工代言人”,请自家员工,甚至是前员工,为雇主口碑代言,鼓励大家在社交平台上发声。
还比如打造“口碑宣传矩阵”,通过员工故事、团建活动、幕后花絮等方式征集素材,在抖音、小红书等平台上分享。
再比如深耕“特定群体”,通过特色活动形式吸引特定群体参与其中,在正式招䀻招䀻过程之间,为候选人了解企业创造机会,比如中兴通讯,从2009年开始就针对全球高效的算法人才和营销人才,分别举办了中兴捧月赛事,目前已经举办了十二届,通过比赛与候选人相识、相知、相互影响。
薪酬只是吸引人才的一个方面,与其在薪资范围上绞尽脑汁地“外卷”,不如沉下心来,改善招䀻体验,创新员工价值主张,为吸引优秀人才增添筹码。
希望通过这件事情,我们的招䀻,能够多一些真诚,少一些套路。
我司简介:广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司,是一家专业的人力资源服务公司。主营:社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣,人事代理。想客户所想,急客户所急,服务至上,合作共赢是名创公司的服务宗旨,名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市,专注于人力资源外包领域,具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务,致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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