合肥劳务派遣服务，芜湖人事外包代理，马鞍山劳务中介外包
给员工增加工作量，员工拒绝，可以辞退吗？
小刘入职某报刊公司以来，一直负责自己区域的报刊投递配送等工作。
2020年3月13日开始，因负责该区域物流配送的物流专投员辞职，该公司未征得小刘的同意，将该专投员的工作分配给小刘，致使小刘每天加班3小时，难以在原劳动合同约定时间内完成该公司的工作安排。
小刘拒绝配送全部物流货物。该公司依据《员工奖惩制度》以小刘不服从工作安排为由与小刘解除劳动合同。
小刘认为其行为不构成解除劳动合同的条件，遂向仲裁委申请仲裁，要求该公司支付赔偿金。
从本案小刘配送报刊及物流件的区域、路线、配送量以及快递员配送物流件的实际情况分析，小刘主张增加工作量后每天需加班3小时，符合实际情况。
该公司未经小刘同意擅自增加超出合同约定工时的工作量，应视为单方面变更劳动合同，该行为没有法律效力。
并且依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
因此仲裁委认为，该公司未经协商增加工作量让小刘加班，已违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定。需要支付赔偿金。
提供：劳务派遣外包、代签劳动合同、五险一金、代发薪酬工资、外包服务等
咨询手机：18319444741（V信） 办公Q:2628459114
联系： 骏伯黄先生
地址：总部广州天河区华港商务大厦8楼
广东业务——广州骏伯人力集团（广州总部、合肥）公司
广州骏伯人力集团成立于2003年3月，全国70+家分公司、操作全国300多个城市代理服务。公司资质齐全（营业执照、劳务派遣经营许可证、人力资源经营许可证）
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。截止到目前，骏伯已为数万家大中小型企业提供人力资源服务。
以上就是关于合肥劳务派遣服务，芜湖人事外包代理，马鞍山劳务中介外包全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。