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人社发布: “黄码”“绿码”劳动者工资支付、假期、解除劳动合同的意见一、关于居家隔离观察期间职工有关假期问题
职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。
二、关于居家隔离观察期间职工工资支付问题
职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依发支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，应当视同职工提供正常劳动支付工资；职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，企业应当视同职工提供正常劳动支付工资。
三、保障“黄码”转绿职工的劳动权益
企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工“黄码”转绿的，职工应当及时告知企业，按照企业要求及时复工，履行劳动义务；无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。
职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察期间有关假期、工资支付等问题，参照以上意见处理。
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