代办常州公司社保，代理常州企业社保五险，代交常州个体社保

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我于今年2月入职某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知我签订劳动合同，但当时我在外出差不能当场签订。公司就请我的同事代替我在劳动合同书上签上了我的名字，请问这样的劳动合同有效吗？对我而言有没有什么影响？

随着人们法律意识的不断提高，在入职时，大家都会知道要签订劳动合同来保障自己的合法权益，也知道签订一份合法有效的合同的重要性。但是现实中可能会遇到一些特殊原因，不能亲自与单位签订劳动合同，于是存在别人为他代签的状况发生。那么，别人代签的劳动合同有效吗?

劳动合同签订的一些法规
首先，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

其次，《劳动合同法》第十条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

另外，《劳动合同法》第十六条规定， 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

让我们来分析一下情况：
首先，他已经入职快满一个月，是用工的状态，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工是唯一标准。由此可见，他已经和单位建立了劳动关系并应受到法律保护。
其次，在代签合同这个问题上，需要分情况而定：
情况一：若代签劳动合同事先经劳动者本人同意，且劳动者对劳动合同的内容无异议，那可以认为该代签的劳动合同是有效的。
情况二：若劳动者没有授权他人代签，但代签后劳动者对合同内容没有提出异议，那代签的劳动合同依然有效。

情况三：若劳动者不同意别人代签劳动合同，可以向单位提出异议，要求重新签订劳动合同。若单位不同意的，劳动者可到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。

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