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实施“每月一题”解决拖欠工资问题，一方面坚持严格执法，加大查处力度，一方面注重抓末端、治已病和抓前端、治未病相结合，综合运用信息化手段、预警接诉联动机制、分级分类信用监管和多元共治方式构建欠薪治理格局。

一是围绕“一方案三清单”，16个区和27个根治欠薪协调小组成员单位联动推进，发挥执法联合、纠纷联调、信息联网、整治联动、维稳联控作用，全面梳理在建工程项目、监察员项目包片、欠薪隐患排查、“12345”反映问题和各级督办线索案件的各项清单，协调联动查处落实。

二是在全系统开展“局处长走流程”专项行动，深入建筑工地、商超门店、快递外卖站点等听取市民群众意见建议。

三是创新实施《轻微违法行为不予处罚清单》，对轻微违法行为及时整改的实行“一案三书”，即用人单位守法诚信承诺书、劳动保障监察建议书、不予行政处罚决定书，强调规范执法和引导式服务型执法，通过柔性执法“白名单”、和谐劳动关系“红名单”和欠薪违法行为“黑名单”，共同促进企业守法诚信。

四是破除“以批代管”“严批宽管”“多头执法”“随意执法”，把工作重点转到事中事后监管和精准执法上，连续出台《事中事后监管实施方案》《事中事后监管事项目录清单和检查实施清单》《“双随机、一公开”监管规范》《行政处罚裁量基准》，强调监管执法“一盘棋”，形成部门监管“一本账”，做到执法标准“一把尺子量到底”，事中检查、事后执法协调联动，推动形成覆盖市场主体全生命周期、用工监管全流程服务的工作闭环。

五是突出抓好全国根治欠薪线索反映平台和“12345”电话欠薪诉求办理，优化电话、网络等全渠道诉求办理流程。

六是建设“云上预警、移动执法、互联指挥、智慧监察”信息化管理平台和预警监测系统，配备移动执法设备，推进“互联网＋监管”模式，有效支撑远程监管、移动监管等非现场监管方式落地。对有明确劳动关系拖欠工资的，3天内处置完毕，对需要调查核实相关情况的，7天内处置完毕。今年1-5月，全市共查处拖欠工资案件3177件，为8539名劳动者追发工资1亿余元。其中查处拖欠农民工工资案件1989件，共为4147名农民工追发工资5992.1万元。群众诉求办理响应率、解决率、满意率明显提升。

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。

作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。

骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。

骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招䀻猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。

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