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服装生意做得好可以赚多少钱(做服装生意想赚更多钱要看你的员工能力如何)

   日期:2023-06-13     浏览:43    评论:0    
核心提示:做服装生意,想赚更多的钱,要学会养员工,员工的工资水平基本上就能决定着老板能赚多少钱。 给员工开的工资低,员工也没干劲儿,如果你给员工开的工资高,一方面说明员工有那个能力,另一方面,高薪之下必有

服装生意做得好可以赚多少钱(做服装生意想赚更多钱要看你的员工能力如何)(1)

做服装生意,想赚更多的钱,要学会养员工,员工的工资水平基本上就能决定着老板能赚多少钱。

给员工开的工资低,员工也没干劲儿,如果你给员工开的工资高,一方面说明员工有那个能力,另一方面,高薪之下必有勇夫。

老板所要做的就是不断的除了找到新款式可以销售之外,另一方面就是不断的要更新自己的人才库,人的能力都有瓶颈,当自己的生意规模不断在扩大的时候,就需要不断的找到能力更强的员工,这样才能匹配到自己的生意,可以不断扩大规模。

想赚更多的钱,不找员工光靠老板自己,也不是不行,就是你赚那点钱,到最后把自己的身体累垮了,有点得不偿失。

我开工作室认识很多服装老板,那些生意做好的,反而老板干起来很轻松,其中很重要的一点就是老板会不断的寻找那些有能力的员工,不怕给员工开的工资高,就怕员工不能帮你干活儿。

开的工资低,员工能力也不行,你又怎么指望他们在前线上帮你攻城掠地,帮你赚钱呢。

而且对于老板来说,要知道一点,当你给员工开了高工资之后,就会形成一种宣传推广的作用,会吸引到更多优秀的人来投靠你,因为员工与员工之间也会互相打听,哪一家企业老板给的工资高。

员工跳槽是很正常的,哪位员工不想拿到高工资,尤其是那些有能力的人,他们更是不想被束缚住,人往高处走,水往低处流,作为老板都想赚更多的钱,那么,员工也是一样如此,想每个月工资更高一点。

实际上说白了,当你给员工开的工资高了之后,员工与员工之间也会互相竞争,能力弱的就会被淘汰掉,能力强的就会被留下来给你开疆扩土,而别的企业里的员工知道你开的工资高,那么他们就会投靠你。

试想一下,当你手下有一帮想挣更多工资员工的时候,老板只会越干越轻松,甚至是说,你还要让员工休息一下,别干的太猛了。

人员只要到位,员工会自动自发的想着帮老板赚更多的钱,优胜略汰,那些只是想安稳拿固定工资的人,是没有野心的。

而老板想要赚更多的钱,不求安稳的话,必然会遇到那些有闯劲,有干劲,有野心的员工,老板和员工之间在这种时候就会形成一种凝固力,这就是团队。

做服装生意赚钱,老板就是提供一个舞台,让员工在舞台上表演,老板只是幕后给员工提供各方面的资源支持,当员工没有了后顾之忧,就会冲在一线,帮着老板挣钱,因为员工知道老板赚钱了,才能给自己开更多的工资。

包括服装厂里面的员工,你看那些每月拿一两万工资的,他们从来不要包月工资,他们都是计件,多劳多得,早上不用老板叫他们都会自己主动起的很早去车间里面做衣服,晚上干到12点,他们都不愿意下班,还想多做一会儿。

能挣钱的员工想的是多劳多得,这和市场上那些做销售的员工想的是一样,卖出去的多,提成才高,这样的员工根本没有闲下来的时候,当老板遇到这种类型的员工,你说老板会不赚钱吗?

这是我写的第2701篇原创文章,关注@妙裁女装,每天都会看到我写的一篇有关服装行业方面的原创文章,如果你看后觉得写得还行,记得给我点赞,或者分享给更多人看。

个人介绍:我叫黄玉峰,从事女装制版十六年,06年河南服装制版大赛第一名,写了一本教材《30天学会服装制版》超过万人转载,很多人看后都学会了简单的服装制版。对于女装我的格言是:款式是神,版型是魂;形象靠色彩,气质靠版型。

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标签: 员工 老板 工资
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