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瑞典的夏季假期意味着大部分工作场所空无一人，外出休假的同事和客户会给出“不在办公室”的答复。但你有想过吗，为什么瑞典人会有四周的夏季假期？
瑞典漫长的暑假起源于19世纪，当时瑞典刚刚经历了快速的工业化时期。
瑞典在基础设施上进行了大量投资，特别是铁路。建立了包括爱立信和SKF在内的大型跨国公司，而瑞典丰富的铜和铁矿石等资源意味着精炼和出口金属在经济中占很大比重。
瑞典从一个贫穷的农业国家转移到一个较富裕的工业化国家的同时，工人开始组织起来。第一个针对印刷行业的全国工会成立于1886年，在世纪之交之前，大多数工会是属于一个单一中央组织的一部分：瑞典工会联合会。
工会的影响力不断增强，在为工人争取良好的工作条件方面，他们具有很强的谈判能力。
在20世纪初期，工会与瑞典的许多工业企业进行了谈判，以商定工厂每年在特定时期关闭。这就是最初的“工业假期”，在7月的三到四周期间，工厂和其他工作场所将完全停止生产，员工享受美好的假期。
使用“semester”可能会使英语或欧洲语言的使用者感到困惑，因为这是指教育术语。在拉丁语中，“ semestris”的意思是“六个月”，来自“sex”（六个）和“ mensis”（一个月，来自月亮这个词）。不过，在瑞典语中，“semester”自18世纪以来一直指代假期。
大多数瑞典人通常认为，良好的工作与生活平衡和适当的休息可以带来身心愉悦和更高的工作效率，事实上，度假权是法律所赋予的。
1938年，瑞典通过了《年假法》（Semesterlagen），其中规定了所有雇员休假的合法权利。当时，该时间定为两周，此后进行了调整和扩展。当前版本于二十世纪70年代引入，为全职员工提供了五个星期的假期。
许多工作场所通过提供额外的假期来超出法定最低限度，有些工会在与雇主的协议中增加了额外津贴（kollektivavtal），这意味着，例如，超过40岁的员工可能会获得额外的假期。
如今，一些工业企业在仲夏期间仍然关闭，例如斯堪尼亚和Nobia。从7月中旬开始，通常是在28-31周或29-32周，传统的节假日期间，当地的小型咖啡馆、餐馆和其他企业都关门营业。
但这并非总是如此。有些企业为了与跨国同事、客户和竞争对手保持联系，会安排部分员工错峰休假。
根据软件公司Visma的数据，2017年7月，瑞典约有一半的工人休假。
根据瑞典法律，除了在某些特殊情况下（例如，夏季是企业的繁忙时间），企业不得拒绝员工在五月至九月之间休假四周的机会。但是，通常企业在假期中拥有最终决定权，他们可能会要求你在企业最适合的时间去休假。
这意味着尽管你不会被迫完全放弃暑假，但可能会被告知你要在五月至九月之间的某个特定时间休假，以便与工作场所的其他人进行协调。
假期的制定方法因企业而异。如果企业有集体协议，则将进行有关工会的谈判，讨论如何安排假期。在没有集体协议或工会隶属关系的情况下，就取决于企业自身。
当你需要休假时，尤其是如果你来自没有强制带薪休假的国家（例如美国）时，可能听起来很奇怪。但是瑞典人夏季假期有好几个明显的好处。如果你正在寻找工作，那么这是联系面试的绝佳时机。对于已经找到工作的人，这是一个探索瑞典或前往更远的地方的机会。
瑞典假期的另一个好处是，你实际上在度假时会获得更高的报酬。
瑞典几乎所有企业员工都有权获得“假期工资”，称为semesterlön或semestertillägg，是带薪假期期间正常工资之外的额外收入。根据你的雇佣合同，这可能每年一次性支付，也可以按月发放，通常是你休假后的第二个月。
不固定薪水的员工（例如，按小时支付工资），则每年获得其全部年薪的12％的假期收入，该政策已被引入以确保此类员工仍然能够接受带薪休假。“semestertillägg”是为固定年薪的员工推出的，这样他们就不会受到该规则的不利影响。这通常大约相当于每个休假日月薪的0.8％，尽管具体金额取决于集体协议和就业合同。
每当你休假时，你都会获得这笔额外的奖金。适应瑞典的生活，就从夏季假期开始，感受瑞典人Lagom的生活方式。