大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道面试都有哪些类型的问题。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
1.根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试(Structured interview)又称标准化面试，是按照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求对程序、题目和评分标准进行结构化；非结构化面试是指事先没有规定的框架结构，不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化面试和非结构化面试之间的一种面试形式。
2、根据面试的实施情况，面试可分为个人面试和小组面试。
3.根据面试流程，面试可分为一次性面试和阶段性面试。
4.根据面试题目的内容，面试可以分为情景面试和实证面试。在情景面试中，面试题目主要是一些情景问题，即给定一个情境，看应聘者在特定情境下的反应；在实证面试中，主要是问一些与应聘者过往工作经历相关的问题。
以上解释了面试中有哪些类型的问题。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。