大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道常见疾病防控体系的ppt。下面是详细的解释。现在让我们来看看！
疾病控制和管理系统
在学习、工作和生活中，系统的应用越来越广泛。制度是指要求每个人都遵守的行动程序或规则。如何制定制度才合适？以下是边肖收集的疾控管理系统，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
疾病控制和管理系统1为进一步规范员工管理，切实保护员工合法权益，充分调动员工积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关文件精神，结合我中心工作实际，制定本制度。
一、就业方式和待遇
(1)就业方式:
1.确定招聘计划:根据各部门工作需要，确定招聘计划。
2.确定岗位资格:根据招聘计划确定招聘人员的岗位职责。
3.采取外部招聘方式:当职位空缺乏外部招聘人才时，由部门将招聘计划报团中央和团中央委员会讨论。讨论通过后，向上级部门申请批准，从社会上抽调人员。
4.招聘方式可以是公开招聘、个人推荐等。
5.在职培训:新员工上岗后，办公室将协助用人部门安排岗前培训，使员工尽快适应工作环境。
6.录用确认:xx个月试用期考核合格者，经中央讨论通过后正式录用，并签订劳动合同。
(2)治疗:
1.被聘用人员的聘用期为三年，实行年度考核。三年考核合格，可以续聘。
2.被聘用人员待遇以聘用年限、工作性质和工作实绩为依据，坚持效率优先、兼顾公平的原则，向关键岗位和特殊岗位倾斜。
3.签订劳动合同后，凡试用期后考核合格的员工，按单位和个人的比例缴纳“五险一金”，即养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
4.所有职工以会员身份加入本单位工会，享受与在职职工同等的福利待遇。
5.凡在本单位工作xx年以上(含xx年)的员工，均应遵守本单位的规章制度并经考核合格，经中央讨论批准，享受同岗同酬(与本单位新进员工同等待遇)。
两个。范围和对象
本制度适用于本单位所有员工的考核和薪酬管理。
三个。薪金结构
受聘人员应当实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由基本工资、工龄工资、学术工资、职称工资、奖金和其他补贴(即降温费、取暖费)六部分组成。
1.基本工资:所有员工都有一定期限的试用期。试用期原则上为xx个月。试用期满后，员工经考核合格后正式录用。试用期工资为每月xxx元(含保健费，含妇女费用、学术工资、职称工资、防疫津贴)，员工考核合格签订劳动合同后适用“五险一金”。这笔费用包括在工资里。
2.工龄工资:工龄工资主要反映临时工工作年限的积累，从进入工作单位的当月开始计算。具体标准是:试用期满后，你通过年度考核，与同岗位其他人付出相同的劳动量，取得相同的工作业绩，每年获得加薪xx元，直至达到xx年。本单位特殊岗位的“聘用人员”由中央委员会研究后另行确定。
3.学历工资:中专学历在基本工资基础上增加xxx元；第一个学位是中专学位。经考试，我已获得大专学历，并被官方承认。我可以提供官方认可的证明。证书复印件及证明材料报办公室审批，基本工资增加xxx元；第一学历是中专或大专。经审查，学士学位是官方认可的，可提供官方认可的证书。证书复印件及证明材料交办公室核实，增加工资xxx元。
4.职称工资:获得初级(学者级)职称者，在基本工资基础上增加工资xxx元；经考核获得处级职称并提交证书复印件到办公室核实，在基本工资上获得加薪xxx元；通过考试获得中级职称并提交证书复印件到办公室核实，在基本工资上获得加薪，400元。
5.奖金:奖金主要反映临时员工的岗位贡献。一般奖金都是年终奖，由共青团中央讨论决定。
6.其他补贴:试用期满后，按国家和妇联有关规定支付烘烤费、降温费、妇费。
四个。工作/工作纪律
请假程序:所有员工必须写一张请假条，交办公室保存登记。一天以内(含一天)的，由部门主任批准，并将请假条交办公室登记。3天以内(含3天)，经分管领导批准，留条到办公室登记；超过3天，报局长、主任批准(部门安排工作)，请假报办公室登记。事件、病假等特殊情况，按照国家有关法律法规和上级有关规定执行。休假结束后，员工上班时必须到办公室登记休假。没有特殊情况，不允许任何人打电话请假。紧急情况下，如果没有时间请假，请假者可以电话联系科长/分管领导/单位主要领导口头请假。当天同事会按照请假程序请假，并将请假条交到办公室备案。如员工无特殊情况，电话请假视为无效，按旷工处理。
产假:根据江西省人大常委会关于修改的决定的有关规定，除国家规定的假期外，符合生育条件的夫妻，给予xx天产假，男方给予xx天护理假。符合江西省相关规定的女性，将可享受至少xx天的产假。
年休假:员工工作满x年不满x年的，年休假x天；达到X年不满2年的，年休假X天；达到xx年的，年休假X天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
因节假日工作需要安排临时加班或者值班的，按照国家规定给予补偿。特殊情况按国家法律、法规和上级有关规定执行。
动词 （verb的缩写）受雇人员的责任
应用预防医学等相关理论和技术，结合岗位实际情况，履行职责，完成规定的具体业务工作，制定并实施计划，总结工作。
六个。对雇用人员的评估
1.按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，各用人部门必须承担起对本部门员工的教育、管理、使用和培训责任，并加强对员工的日常考勤和考核。
2.受聘人员应采取平时考核与年终考核相结合的方法。主管部门负责对受聘人员的指导、培训、考核和日常管理，并对同志年度履职情况和遵守规章制度情况进行综合评价。
3.办公室负责员工的日常综合考核和纪律监督。
4。所有员工都必须接受年度考核制度。分公司管理处房管组负责人每年根据履职情况和遵守规章制度情况进行综合考评，交办公室汇总后交主要领导审核签字，作为工资发放的主要依据。
5.受聘人员每年病假期间的工资支付按照国家法律、法规和上级有关规定执行。
七个。解雇员工
根据《中华人民共和国劳动法》、《江西省事业单位聘用合同》和本单位工作实际，有下列情形之一的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.职工利用工作之便谋取私利，违反规定，损害单位形象或有重大影响的。
5.劳动者不服从单位领导或事业部领导的工作安排。
6.劳动者任意制造内部矛盾，影响单位团结，不遵守单位规章制度和管理的。
7.劳动者每月迟到(早退)xx次或未履行请假手续，当月旷工7天，无特殊情况一年内累计病假超过xx天。
这个工人不能胜任他的工作。
9.劳动者因工作中的重大失误而受到惩罚。
有上述情形之一的，单位可以无条件辞退。
该系统自20xx年开始实施。
注:如有更新版本，以最新版本为准。
疾病控制与管理系统2幼儿园疾病控制安全管理体系
1、学校应按照《学校卫生条例》及相关规范性文件的规定，依法管理学校卫生和学生常见病、传染病防治工作。
2、对学生实施群防群控措施(国家规定的计划免疫除外)必须经市卫生局和教育局批准，并由市卫生防疫站实施。
3.为防止意外，我市学生疾病防治药品由市卫生防疫站学校保健科提供。任何人不得擅自接受其他药物。
4.预防接种专业人员在开展传染病预防接种时，必须严格执行“一人一针一管”，强化无菌观念，确保医疗器械的卫生和操作。学校卫生领导和校医有责任监督整个接种过程。
5.开展学生常见病、传染病防治工作，应当遵循学校管理的有关规定，妥善安排接种疫苗的时间和其他防治措施，维护学校正常的教育教学秩序。
6.未经市教育局、卫生局和卫生防疫站批准，任何单位和个人不得擅自组织学生实施群防措施。违者要严肃处理，并追究其单位领导人的责任；造成严重后果的，依法追究相关人员的法律责任。
以上讲解了常见疾病防控体系ppt。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。