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试用期三天没有工资合法吗

   日期:2023-06-21     浏览:47    评论:0    
核心提示:大家好,下面小编给大家分享一下。试用期三天无工资合法吗?很多人还不知道这一点。以下是详细的解释。现在让我们来看看!《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

大家好,下面小编给大家分享一下。试用期三天无工资合法吗?很多人还不知道这一点。以下是详细的解释。现在让我们来看看!

《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同,不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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原文链接:http://www.souke.org/news/show-110201.html,转载和复制请保留此链接。
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