你是在校学生，需要谋划出清晰的未来；
你正在求职，却没有清晰精准求职目标；
你对未来感到迷茫，搞不清发展方向；
你不喜欢当下状态，对工作提不起劲来；
你感觉职业发展不顺，看不到前途；
你对是否跳槽/创业犹豫不决...
我相信有不少的同学，在自己临近毕业、甚至工作一两年之后，才意识到职业规划的重要性。
迷茫、焦虑的心情萦绕心头，却又短时间内找不到出路。
你属于哪种性格类型？如何通过职业规划，找到适合自己的工作？这篇文章就是来帮你解决这个问题的！
一、九型人格与职业选择你是怎样的人？
在回答这个问题的时候，我们总是想要找一些概括性的词语来描述自己，比如“外向”、“谨慎”、“容易情绪激动”、“对新鲜事物接受度高的”，这就是人格（俗称性格）。
每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业。
美国著名人力资源顾问罗杰研究发现：
98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。
我们可以通过九型人格准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
1号完美型（包青天）
关键词 挑剔、自律、眼里揉不下沙子的完美主义者。
特质 他们诚实、正直、守信用，对批评和错误非常敏感，喜欢自责，也喜欢批评别人。
成因 小时候曾经遭受严厉的斥责或者惩罚，为了逃避麻烦，他们强迫自己往好的方向努力；这样的家庭培养了听话的孩子，但也让孩子把父母的批评声转移到了内心，通过内心的批评家来控制行为。
职业 适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、财务、监察、审计、品质管理等。
2号助人型（雷锋）
关键词 乐于助人、感情用事、讨好型人格、天生的照顾者。
特质 他们温和友善，乐于助人、慷慨大方、将心比心，照顾他人的需求。但长期迎合他人的需要，而忽略了自己的需要，压抑了自己情感，失去了自己的个性。
成因 孩童时期很讨人喜欢，因为他们知道如何让他人高兴，他们能迅速发现自己身上吸引他人的地方，不仅如此，他们还能针对不同的成年人做出不同的表演。
职业 在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，所有跟人打交道都能发挥他们天赋的才能，如客服、秘书、教师、护士、社工、保险推销人员等。
3号成就型（马云）
关键词 精力超强、工作狂、脚踏实地的实干主义者。
特质 他们追求成功，想要获得社会地位和赞赏。自信、有吸引力、雄心勃勃、精力充沛、高效、节奏快。
成因 受到夸奖往往是因为他们的所作所为和他们取得的成就，而不是他们自己；他们学会了自我推销，学会把自己塑造成工作所需要的理想角色；只要是他们看重的群体，他们就能让自己变成该群体的理想人物。
职业 在具有挑战性和说服别人的工作中尤其容易成功，如企业家、销售、公关、演讲大师等。
4号自我型（王菲）
关键词 自我、多愁善感、幻想家、特立独行的浪漫主义者。
特质 他们多情、具有艺术家特质。但容易情绪化、喜怒无常，对正常的生活方式感到轻蔑。有时会忧郁、自我放纵、自怜。
成因 一种是童年时遭到遗弃，抛弃他们的人总是他们认为最重要的人。另一种是生活在一个充满忧郁的家庭中，大人身上的痛苦被孩子们感知了。
职业 适合从事各类要求高度创意的工作，如画家、歌手、艺术创作者、设计师、戏曲家、作家、导演等。
5号思考型（爱因斯坦）
关键词 知识渊博、看破红尘、安静独处的观察者。
特质 他们理性、头脑冷静、沉默、不善交际、喜欢学术研究、喜欢独处、需要很多私人空间。
成因 有两种家庭类型可能造成孩子退缩的心理，一是孩子觉得自己被完全抛弃了，这样的孩子只能接受命运，为了生存学会了与自己的情感分离；一是他们不断受到来自家庭的心理干扰，为了逃避而封闭自己的情感。
职业 擅长将大量数据有条不紊地分门别类，有过人的洞察和分析能力，会成为某个特定领域的专家，如科学家、策划、程序员、管理员、研究员等。
6号疑惑型（任正非）
关键词 忠诚、小心谨慎、迷信权威、反复斟酌的怀疑论者。
特质 他们通常自我怀疑和怀疑他人，在工作中非常谨慎，凡事深思熟虑，咨询多方面意见才作决定。
成因 他们的家庭背景往往有一个共同的主题：一个感觉无法保护自己的孩子，找不到安全的藏身之地，这种家庭背景导致他们成年后，依然觉得自己是受害者，找不到一个强大力量来保护自己；他们被那些不值得信任的权威养大的，父母对孩子的惩罚或羞辱是导致这种信任缺失的主要原因，尤其是如果父母对待孩子的态度反复无常的话。
职业 在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥才能，如警察、情报人员、保卫人员、规划师、咨询顾问等。
7号活跃型（周伯通）
关键词 自由、乐观、心想事成、快乐至上的享乐主义者。
特质 他们追求快乐、乐观、冒险，逃避痛苦现实、不受约束和自私。
成因 注意力总是自觉地向积极地回忆靠拢倾向于记住那些快乐的事情。
职业 一切能吸引他们兴趣的岗位，尤其是娱乐、社交、公关、计算机和需要创意的工作等。
8号领袖型（曹操）
关键词 英雄气魄、挑战者、冷酷、追名逐利、喜欢掌控一切的领导主义者。
特质 他们率真、冲动、具有攻击性和领导力，对生命抱有“一不做二不休”的态度。
成因 他们的童年很不易，只有强硬的外表下他们才能生存；几种背景：一在家里经常挨打，学会了反击；二是扮演硬汉，从不掉眼泪从不表现自己的软弱；三是从小被灌输的思想强者受尊重，弱者遭拒绝。
职业 在需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的才能，如管理者、领导者、创业者等。
9号和平型（刘备）
关键词 顺其自然、佛系、不会拒绝、调停者、沉睡的火山、以和为贵的协调者。
特质 他们性格随和，与世无争，对人态度温和，又有耐心。凡事以和为贵，缺乏主见和决断力。
成因 童年生活的一个共同特点是：没有人听取他们自己的意见，而且他们发现即便是直接表示愤怒，也不会让自己的想法得到重视。
职业 不需要面对冲突的、和人打交道的工作，如教师、咨询师、治疗师、人事、调研等。
人与人之间是有差异的，不能概括地说怎样的人格更好，因为不同的人格在适应不同环境时效果也是不同的。既然无好坏，更不可能有“完美”。
所以，无论是哪一种性格，你都应该接受它。
二、如何规划职业生涯？
其实，除了分析自己的性格，职业规划还应综合考量的因素包括：个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、地域因素、行业因素、公司因素、职业发展愿景等，才能得出具体的结论。
教你以下几步，一步一步确定自己的职业生涯规划：
第一步，分析自己的“三观”
分析自己的世界观、人生观、价值观，明白自己努力追求的理想是什么？包括：
- 你的职业愿景是什么？
- 你内心一直在追求的、不曾放弃的东西是什么？
- 你曾经想成为什么样的人？
- 你长期的人生目标或职业价值观是什么？
- 你到底想过一种什么样的生活？
正是这种不断思考过程，才是驱使我们不断前进的最原始动力。
第二步，分析自己的兴趣爱好
做感兴趣的工作，能给我们带来心灵上的满足和乐趣，我们需要思考：
- 你的兴趣在哪里？
- 喜欢与人打交道，还是喜欢与物打交道？
- 喜欢抽象的分析，还是喜欢具体的操作？
- 喜欢更富挑战性的工作？
- 还是更喜欢安稳？能够兼顾事业和家庭。
但兴趣不能作为工作选择的唯一标准，而更应该考虑你的成就动机。从事感兴趣的工作，确实能从中获利。但若无法为你带来成就感，让你觉得有意义，这份工作也很难让你持久投入。
第三步，分析掌握的知识技能
每个人都有自己擅长的知识、技能。
你现在掌握的能力有哪些：
- 文字处理能力？
- 数据分析能力？
- 组织培训能力？
你的优势特长又在哪里？弱项又是什么？
你所从事的工作需要哪些知识技能？
结合实际情况，确认自己和岗位相吻合的条件以及不足之处。如果发现自己在某方面能力欠缺，就可以通过自学、培训、考研或其他方式来弥补。
第四步，分析现实因素和资源
现实因素包括财力、人脉、地区经济发展程度、行业成熟度、公司经营模式、职业发展前景等。所有因素都要考虑到，生涯规划才不是纸上谈兵，从而真正有效的落实。
第五步，坚持不懈走下去
世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的。一定要有很长时间的积累，具备了一定的实力才能成功。
所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的在这个领域深耕下去。
三、职业规划咨询步骤
我们发现站在自身角度进行自我规划，可能会遇到一些问题：由于自身经验和阅历的限制，对社会、职场认知不清，依然无法对未来进行正确的判断和分析，以致无法决策。
此时可寻求职业规划方向的专业咨询师帮助，通过一对一沟通，为你量身定制最适合的生涯解决方案。我们解决问题的思路是这样的：
1）基础情况评估
心理测试、性格分析、了解教育背景和工作经历、判断是否属于职业规划可解决的问题范围（如果属于心理问题，则没有必要进行职业规划）。
2）咨询访谈
进一步收集资料，全面、深入了解客户的成长经历、心理变化、职业转换情况等。
3）二次评估
验证假设、反复确认分析结果，确保信息的准确性。
4）初步建议
深入分析问题，并形成初步的咨询建议。
5）建议反馈
来访者思考和反馈，直到疑问得到解答并确定方向。
6）行动方案
制定行动方案，包括：选择何种职业、行业、企业性质，如何进行知识储备、制作简历、准备面试。
7）后续跟踪
后续遇到解决不了的问题，可以随时与咨询师沟通。
不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。
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