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结构化面试是什么
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招䀻岗位要求的人才测评方法。
简单来说，结构化面试就是面试官根据不同职位的需求，采用特定的考官组合，向求职者提出与在任职过程中可能出现的职业相关的问题，通过求职者的回答和考官手中的评定标准，对求职者的素质和能力进行评价。
为什么大部分企业和公务员考试会采用结构化面试？
传统面试的考官用人比较随意，提的问题没有针对性，同时也没有评分标准。而结构化面试的便准非常明确：要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人；典型的结构化面试会通过对特定职位的工作进行分析，然后根据工作内容和特点进行面试题目的编制。所以，相较于传统的面试，结构化面试更加标准化、更有针对性、更加公平、更能体现出求职者的个人素质和能力。所以为确保选拔工作的客观公正，目前大多面试都采用结构化面试的形式。
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