竞争力模型的作用
1.全面系统的理解这个模型，可以帮助自己理解提升自己竞争力大的步骤和方向是怎么样的，确保自己未来不要走错路，以及避免你在一个层次，永远走不上去。太多的人一直停留在知识，或者技能的层次。
2.明确地知道前进的目标，让自己走出舒适区，避免整日熟练的无能，让自己突破一个层级，世界会变得更精彩。
3.到了资源的层次，迁移性会越来越高。这怎么理解？技能都是极有可能被替代的。就像现在的手机几乎取代了电话，未来电动车也会取代燃油车。假如不幸的，你的技能是做电话的，做燃油车的，时代不需要你的技术了。你怎么办？你再进行技术转型，那时候的你绝对拼不过专业的小年轻。因此，假如你是资源以上的层次，你可以很快调动一批会新技术的人，重新开始，或者做转型。这就是为什么很多公司的高管可以跨行业进行管理。
因此，睡后收入的这个意识，从今天开始要根深蒂固。尤其是女生，很缺乏安全感，稳定的被动收入，是真正的保障。靠公司，公司会倒，靠能力，有一天你会丧失劳动力。靠另一半，有一天ta会照顾不了你。
技能层面以下的工作都是挑水的工作，技能以上层面的工作才是可以转为挖井的工作。但前提是你要一步一步来——找到某个方向，进行大量的学习知识，转换成技能，然后靠着你的技能去找资源，最后落成自动自发的系统。
我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司。主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
欢迎来电咨询与面谈！
广州骏伯人力资源有限公司上海分公司
业务经理：郑先生
业务手机号：13723720589 （微信同号）