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HR问：“你为什么从上一家公司离职”，这样回答才加分！面试的时候HR一定会问到的一个问题就是“你为什么要从上一家公司离职。”许多求职者面对这个问题会有点不知所措，不知道怎么回答才最好。
作为前HR，觉得非常有必要为各位求职者拨开迷雾，提供一些经验之谈：首先，请不要低估HR们对离职原因的接受能力！毕竟对于经验丰富的HR来说，再奇葩的理由都见识过。那么，什么样的回答是需要HR慎重对待的呢？
1、离职原因与应䀻岗位有冲突
若你的离职原因与岗位属性有很大关系，比如你说“作为程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大”那如果你面试的同样是程序猿岗位，那这种回答就是大忌。
这样的回答，无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好，那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。
2、你是被动离职，如果是被动离职，那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。这样的人，在新公司依然可能会出现同样的情况。
3、还有一种情况，就是你在应䀻这个岗位前做的是完全不同的岗位。
比如曾经做技术的，后来做了产品，现在又想转回技术，那企业也会慎重考虑你的离职原因。你的回答一定要体现职业规划的明确性，坦诚自己虽然走过弯路，但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话，企业一般也不会不接受。
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