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内推渠道的简历会让面试官，更加认真和有耐心对待面试，面试其实是一个有些残酷的过程，很多时候不仅考验实力，更考验表达。
如果是一个性格内向、在沟通表达方面特别不擅长的求职者，即便专业知识和能力、以及相关工作经验方面都很强。
也很有可能在面试中因一开始几个问题发挥失常，让面试官产生误判，进而失去耐心，认为求职者并不胜任自己正在招䀻的这个岗位。
这样，对求职者来说，就错失了一个工作机会，对招䀻单位来说，也错失了一个人才。
但对于内推渠道的求职者，面试官一方面在接受内推的时候就已经通过推荐人了解了求职者的一些情况，天然有更多的信任；另一方面也为了不打击内部员工推荐员工的积极性、照顾同事的面子，就会在面试过程中展示出更多的耐心。
比如，即便前几个问题下来发现求职者答非所问，初步判断不合适，也会尽量再多问一些问题，多给机会让求职者更全面地表达，以免造成误判。
在面试官的这种心理作用下，有真才实学的求职者，就不太可能因为其他各种原因被误判，如果面试没通过，唯一的原因就是确实跟公司所招䀻岗位不匹配。
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