不想跳槽，但不断有HR邀请我去面试，要拒绝吗？比靠山还可靠的，是让自己有价值。——来自网络，一位职场人在做职业发展辅导时问了我一个问题：“这两周，不断有HR或猎头邀请我去面试，但我不想跳槽。我该不该去面试呢？”
职场上，跳不跳不重要，但你不该拒绝面试机会。这里有一个值得注意的词——“机会”。到底是什么机会呢？根据十多年的猎头经验和对职场的观察，我认为，看机会需要注意：
1.该职场有明确的职业要求和薪酬范围，如果一个职位连明确的职业要求都没有，请不要去面试，原因是企业也没有考虑好自己要招䀻什么人才，先面试再说；
如果企业没有明确的薪酬，只是说薪酬open或薪酬不是问题等，这样的公司也不要去，不管你怎么谈，最后一定会在薪上出现问题、谈不拢。
如果你要的工资低得可怜，企业又会从内心看不上你。
2.不是你跳槽范围内的公司，不要去，很多职场人，跳不跳槽，心里都有想去的公司，早就在自己心中默念N多次。如果机会不是你想要的，请不要去；
如果HR或猎头推荐的公司不是你想去的公司，你可以先在网上查询，说不定也有不错的公司。千万不是：一有面试，想都不想就去参加，这样只会让自己掉价。
3.公司口碑不好、CEO负面消息多，谨慎对待，跳槽时你一定要谨慎，所有的事情都不是空穴来风。建议在面试之前，一定要去网上或社交媒体上搜索一下，说不定你能发现你忽略或未发现的问题。
4.高度竞品公司要谨慎，可能就是以面试的名义来了解你公司内部的情况，甚至商业秘密。根据我对职场的观察来看，这样的公司还真不少，有时候不好判断，还是谨慎为好，最好的方式不去。
5.公司保密性不强，HR口碑不好，千万不要去
如何判断公司HR的口碑呢？最好的方式去问问猎头，多问询几位猎头，从猎头口中得到你想要的消息。HR口碑不好，一般都会在你不知情和未允许的情况下对你进行背景调查，甚至有些HR会把你面试的消息“故意”告诉你的公司或同事或下属，造成你想离职的假象。
这样的案例特别多，建议在面试之前，多找一些认识的猎头或HR了解一下这家公司HR的口碑，然后再做要不要去面试的决定。
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