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最近小组招䀻新人，简历倒是收的七七八八挺多的，但真正面试下来觉得优秀又合适的，寥寥无几。究其原因，还是因为大家对于面试的准备不够充分。如今无论是应届校招还是社招，简历越来越内卷，排版精美、内容翔实、工作经历项目经历都非常地完美，但，就是在面试中，要不露馅儿、要不露怯。
如果说简历是通往offer的敲门砖，那么面试便是你真正通往offer的魔法隧道。要想在这个隧道中走得稳、走得顺，那就一定要做好充分的准备。
那如何完美又高效地准备一场面试呢？今天我们不谈着装、不说礼仪，只说面试中最关键的业务面试部分。面试面试，当然就是企业通过面对面的方式来考察你是否适合应䀻的这个岗位。作为面试官，通常会从以下4个维度来考察你的匹配度：
专业性：也即你的工作能力，考察的是你在具体工作岗位上的是否具有相应的专业知识和实操能力。
稳定性：无论大厂还是小厂，都希望招的是一个足够稳定的人，毕竟频繁跳槽带给公司的各种成本实在是太大了。
性价比：正如求职者想找一个钱多事少离家近的高性价比工作一样，公司当然也希望招的是一个人美又价廉的员工啦。
意向度：你的意向度越高，证明你接offer的可能性越大——如今接了offer又不来的候选人太多，面试官当然更希望的是发了对岗位更感兴趣、更有可能接offer的你啦。
我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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